Prévenir et gérer les risques psycho-sociauxdans le milieu artistique
Melpomento travaillle en posture gestaltiste, une approche systémique centrée sur les interactions et les rétroactions entre les individus. Melpomento pratique également la préparation mentale (Techniques d’Optimisation du Potentiel® du Dr Edith Perreaut-Pierre) pour la gestion du stress opérationnel.
Dans le domaine de la culture, l'approche des risques psycho-sociaux est singulière :
- Cortège d’injonctions sacrificielles issues de l'essence même du métier passion
- Contingences externes (budgets, délais, contrats précaires)
- Prévalence de l’artistique sur l’humain
- Figures d’autorités toutes puissantes
- "Société du spectacle" paradoxalement peu encline aux rapports horizontaux
- Direction généralement issue de l'artistique peu formée au management
- Culture de travail peu encline à la saine conflictualité
Melpomento développe une réflexion spécifique autour de l'éthique et l'esthétique relationnelle et managériale au sein des institutions dont la mission est de développer, produire et diffuser des projets artistiques.
Melpomento aborde les RPS sous l’angle de la gestion des risques et sous l’angle de l’accompagnement terrain. Melpomento part du principe que la marge de manœuvre est plus grande quand le risque est identifié mais non avéré. Pour vous accompagner « à temps », Melpomento vous aide à identifier et agir à partir des signaux faibles.
La méthode : Melpomento analyse les situations risquées ou complexes à la fois au niveau individuel et d’un point de vue systémique. Melpomento intervient auprès des équipes, des managers, des dirigeants pour élaborer sur le terrain des états des lieux et des accompagnements spécifiques.
Dans le domaine de la culture, Melpomento intervient spécifiquement sur les problématiques de violences et harcèlements sexuels et sexistes (VHSS) dans le cadre de la loi du 3 août 2018 (Loi Schiappa), principalement avec des dispositifs de formation et de mise en œuvre/suivi opérationnel sous forme d'analyse des pratiques et de coaching individuel ou collectif.
Diagnostic 360° de stratégie RPS
Baromètre et enquêtes psycho-sociales
Accompagnement préventif ou gestion de crise :
- VHSS (analyse des pratiques)
- Situation de harcèlement ou de conflit
- Surinvestissement,
- Epuisement professionnel
- Restructuration d’équipe
- Départ ou retour maladie (ALD)
Formation Santé au travail :
- Gestion du stress professionnel
- Oser la confrontation pour réguler les conflits
- Santé au travail en contexte contraint